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              人才理念

                  人才是企業的未來。

               

              人才隊伍建設指導思想

                  確立人才優先、以人為本的指導方針,堅持“在學習中成長,在創新中發展”的理念,遵循企業發展規律和人才成長規律,不斷強化人才能力建設,加快員工隊伍結構調整。按照“緊缺人才快速引進、優秀人才持續引進、后備人才重點引進”的原則,大力引進各類人才,盡快建立起集團人才競爭的比較優勢,保證和促進公司“十二五”發展目標的全面實現。

               

              人才培訓

                  1、公司以“五學”活動為抓手,以“自主學習、終身學習”為培訓理念,通過開展各項具有針對性、實用性、前瞻性的新員工培訓、部門培訓,拓寬培訓渠道,著力提高員工的學習能力、實踐能力、創新能力,提升員工的職業化水平和崗位技能。

                  2、公司設置的培訓項目包括新員工培訓、內部培訓、外部培訓,分別根據現職崗位、目標崗位的實際要求,按步驟、分階段實施員工培訓,營造有利人才發展的良好環境。

                  3、鼓勵員工積極參加學習提升、職業資格提升和各類型的繼續教育學習,并對獲得優異成績的員工給予獎勵,不斷激發員工的學習積極性。

               

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